Ibland behöver du kasta dig på luren direkt för behovet är akut. Andra gånger kan det vara att du har gått och klurat ett tag på vad det är du kanske behöver göra.
Kanske har du lätt för att definiera exakt vad du tänkt dig. Ibland behöver du hjälp på traven att ringa in din utmaning.
När vi har fått kontakt med varandra bestämmer vi tillsammans om och hur vi vill gå vidare. Allt börjar med vårt första samtal.
Du som är eller har varit chef vet att i de flesta processer som har med personal att göra går det till likadant. Ibland blir läget akut, ibland finns det tid att fundera. Ibland är det du som initierar en aktivitet - ibland är det någon annan. Det kan vara företagsledningen eller kanske din egen chef, om du har någon. Det kan också vara en myndighet som knackat på dörren eller varför inte, din kontaktperson på företagshälsovården tycker något borde göras.
Min erfarenhet är också att när vi lyssnar på våra medarbetare så finns ofta insikter och även kunskaper men framför allt idéer om, hur det kunde vara `när det är som bäst´. När vi verkligen lyssnar, med en ödmjukhet och genuint intresse, kan vi komma riktigt nära svaret på hur vår verksamhet blir framgångsrik och vad som gör att vår personal vill utvecklas tillsammans med oss. Det börjar med ett samtal.
--------------------------------------------------------------------
Ditt och mitt första detaljerade samtal handlar om vilken utmaning du står inför. Jag lyssnar och ställer frågor. När vi båda har fått svaren vi behöver, tar vi vårt avstamp - en rörelse framåt.
Vi bestämmer VAD, vi kommer överens om HUR och vi skapar en gemensam bild om VARFÖR.
När du har bestämt dig finns jag här och jag väntar med spänning på att höra ifrån just DIG!
Allting börjar med ett samtal.
Comments